近两年随着香港一系列“人才抢夺战”计划的推行,移民香港可以获得较多就业发展机会,享受完善的医疗服务、名校教育资源、健全社会福利等条件的吸引,人才移民香港已经成为一股移民潮新生势力。据香港入境处2023年移民数据显示,全年收到超过22.4万宗各项人才入境计划的申请,获批人数约为13.5万,获批通过率已达60%,但仍有数十万的人才因各种原因审核不通过。
(图片来源于香港官网)
得寶(得宝)人力10年专注香港移民、国际移民、全球申学、出入境签证领域,团队成员由5年以上移民服务经验成员组成,已为17000+家庭及个人实现海外移民及海外申学。当香港推进人才引入计划时,得寶(得宝)人力迅速捕捉信息展开香港优才、专才、高才和留学等多项业务,围绕客户背景,深挖亮点进行提炼,打造独特背景文书及材料,定制移民类型帮助许多客户成功获批。其中不乏多次申请审批不过的客户,由此得寶(得宝)人力还从这些丰富的经验中,总结出一套助力“客户省事省时省心,提升获批机率”的策略。
比如,来自广州市的胡女士38岁,金融方向专业,硕士毕业后一直在银行工作,至今已有十多年,业务经验丰富,为了孩子能享受到香港好的教育资源。胡女士在找到得寶(得宝)人力之前,曾两次自己申请了香港优才计划,但经过几个月的等待,收到的却是拒签的消息,申请最终以失败告终。
按照香港优才的综合计分制要求,胡女士的整体评分有155分,主要评分点如下:年龄:38岁,属于18-39岁范围内,得分30分;学历:本硕都在国内就读,硕士的学校属于QS前一百名大学,得分50分;工作经验:从事金融行业十余年,已经任职高级管理5年以上,40分;语言能力:拥有良好的中英文书写和口语能力,并能提供对应成绩,20分;家庭背景:配偶是本科学历,并有两个受养子女,15分。
综上可以看出胡女士的综合条件十分优秀。但前两次结果都是不通过,经过得寶(得宝)人力团队的综合分析后,判断得出胡女士主要是没能准确把握优才申请的关键,没通过详细的文书材料充分展现自己的优势。因此得寶(得宝)人力重新对胡女士背景资料进行详细分析,多次调整申请方案以避开雷区,采取扬长避短的方式,着重突出客户分数高、学历背景强和工作经验丰富的优点。
此外,得寶(得宝)人力团队为胡女士润色了赴港计划,突出客户赴港后将继续从事金融行业,会用自己专业能力为香港经济发展带来积极贡献的亮点。而后向香港入境处递交了申请,最终得寶(得宝)人力只用了15天就帮助胡女士成功获得优才配额并且审理期间没有任何补件。所以,专业的事交给专业的人做,自己瞎琢磨耗时长、被拒也无法知道原因,随着时间的推移,不仅误事还会丧失信心。
